英国新近的研究显示，后COVID时代“悄然辞职”现象普遍存在，年轻员工的工作时间显著减少。伦敦政治经济学院的包容性倡议组织发现，在“笔记本阶层”的年轻受过教育的员工中，更喜欢在家工作的人正领导“悄然辞职”的趋势。研究人员表示，远程办公可能会对英国的经济增长构成问题，因为自2008年全球金融危机以来，无薪加班一直是商业生产力的主要贡献者。
总体而言，年轻的不同年代的员工每年的工作时间减少达56小时(7天)，展示出更好的工作生活平衡。这种情况在Z世代和千禧一代中尤为明显，而爱护婴儿潮一代维持在疫情之前的水平，X世代在工作时间上也仅出现了轻微下降。
男性比女性更倾向于“悄然辞职”。虽然“悄然辞职”的趋势在各行业普遍存在，但金融、技术和专业服务业的减少最为明显；相比之下，制造业、农业、能源和建筑行业的减少最小。公共部门的减少相对较为温和。
这项研究还发现，英国劳动力在疫情后每年减少28小时的工作时间。2022年的减少尤为显著，减少了36个小时。鉴于2022年英国全职工人有24,568万人，这些数据意味着在2019年至2022年期间，英国失去了超过5500万小时的劳动力，其中48.1%由千禧一代贡献。
这项研究首次在英国展示了“悄然辞职”现象，并与最近在美国发现的类似情况相辅相成。英国的工作时间减少情况更为明显，超过美国50%。研究指出，相较于前几代人，年轻员工更注重休闲、工作生活平衡和健康。然而，工作时间的减少也可能表明，在疫情之后，建立职业生涯的年轻一代员工对公司未来职业前景的投入不像在后2008年全球金融危机时期那样。
此外，该研究还引发了对办公室文化的反思，指出年轻员工更看重休闲和工作生活平衡。 在未来，随着人工智能的发展，他们有望能节省更多工作时间。
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