根据伦敦政治经济学院的新研究，高达四分之一的工作可能被认为是“糟糕的工作”或“质量差的就业”。研究是由国际不平等研究所的英国学术全球教授Kirsten Sehnbruch进行的。
Sehnbruch教授指出，在当今迅速变化的经济中，仅仅关注传统劳动力市场表现的指标如失业率和工资增长是不够的。她呼吁决策者也要关注所创造的工作类型，因为质量差的工作会对家庭、经济、生产力以及福利国家/社会契约的可持续性产生更广泛的影响。因此，政府迫切需要衡量英国有多少工人处于质量差的就业中。
Sehnbruch教授的研究发现包括：她呼吁紧急重新思考我们对劳动力市场的看法，并提出了几项建议，包括改善数据收集和度量质量差的就业，建立讨论就业政策和监管的社会对话机制，以及考虑质量差的就业对英国社会经济发展、平衡性议程和福利国家可持续性的更广泛政策影响。
Sehnbruch教授表示：“劳动力市场是我们经济、社会和福利国家的基础。然而，在即将举行的大选前，在各党派大会之后，主要政党都没有考虑质量差的就业的更广泛影响。当政者必须采取行动，改善英国的工作质量，首先要开始衡量英国有多少工人处于质量差的就业中。”
质量差的工作被定义为在雇佣条件的一个或多个关键方面上被剥夺的工作者：低收入、不稳定的就业（如零时工、临时或代理合同）或其他劣质的就业条件，比如工作时间太多或太少。所有这些问题都会影响到工人的身心健康以及家庭的幸福。
Sehnbruch教授主张更多关注那些最脆弱的工作者，他们更有可能在劳动力市场中经历多重劣势，这些劣势可能相互加剧：例如，低薪工人更有可能拥有不稳定或不可预测的合同，或者可能不得不从事多份工作。
目前没有衡量哪些工作者在英国最为贫困的现有措施，除了关注低工资。劳动力市场的迅速发展，如零工经济和新技术的出现，没有在政府如何产生数据和采取恰当措施方面得到跟踪。
