新研究来自个人社会服务研究单位，指出那些与经理能够坦率地谈论他们的抑郁症的员工比那些经理避免谈论他们病情的员工在工作中更具生产力。
该研究发表在医学杂志BMJ Open上，还表明抑郁症患者，如果他们的经理没有提供支持，会更多地请假休息。
该研究的合著者、副教授级研究员萨拉·埃文斯·拉科博士表示：“精神疾病，包括抑郁症，对个人和经济有巨大影响。我们的研究表明，如果雇主在谈论抑郁症方面营造一种回避文化，员工最终会回避工作，即使返回工作后，也不如他们本应该更具生产力。经理更主动地支持处理这些问题的人，可以改变这种情况。”
该研究调查了包括英国在内的15个国家的职场抑郁症情况，是第一个比较发达国家、中低收入国家在开放谈论抑郁症和工作效率方面的研究。研究人员发现，在发达国家，报告被诊断患有抑郁症的员工更多。
墨西哥的人最有可能报告他们的经理已提出帮助处理他们的抑郁症（67％）。与之形成鲜明对比的是，只有16％的日本受访者表示他们的经理提供了积极的支持。在英国，这一比例为53％。
韩国（30％）和中国（27％）的人最可能表示他们的经理避免谈论他们的抑郁症。丹麦的经理最支持，只有2％的受访者表示他们的经理回避讨论这个问题。在英国，这一比例为3％。
受教育程度较高的人请假比受教育程度较低的人多，与在大公司工作的人相比在小公司工作的人也请假更多。
萨拉·埃文斯·拉科博士说：“抑郁症是一种看不见的疾病，在某种程度上，人们可以掩饰它。经理可能会意识到员工的表现不佳，但不清楚原因，或者他们可能认为这个问题是不能公开讨论的。更多的培训和更好的职场政策可以帮助经理更早地识别症状并提供支持，从而帮助个人，并同时减少雇主的成本。”
其他研究发现，大约70％的患有精神疾病，包括抑郁症的人隐瞒他们的病情，对在找工作和保有工作中面对歧视和羞辱的恐惧也加剧了这种担忧。每8名员工中就有1名经历职场精神健康问题。研究人员分析了来自全球IDEA（欧洲职场抑郁症影响审计）和在线研究小组的数据。
