研究发现，新冠疫情威胁着创意多样性

研究显示，创意工作人员在疫情过后可能会变得更加缺乏多样性，除非采取重大努力推动平等和包容性。专家们一直与政治家合作，制定蓝图，让这个行业能够应对所面临的挑战。他们已经确定了几种工具来支持全行业的行动，重点关注资金条件、招聘实践以及多样性监测和目标等领域。议会报告《创意多元化》提出的发现还包括关于更多易达空间、自由职业者支持和灵活工作的建议。一个名为“创意多样性全党议员小组”的组织与爱丁堡大学和伦敦国王学院的研究人员合作，制定了一套关键原则框架。基于这个为期一年的研究项目的建议旨在带来即时和持久的变革，并促使行业和政府采取行动。伦敦国王学院的助理教授戴夫·奥布赖恩博士指出，如果不采取紧急步骤，创意行业的工作者可能会变得更加不平等。他说：“疫情已经证明，在短期内可以实现大规模的变革——应该将相同的势头应用于艺术领域的公平、多样性和包容性。”他还补充说，应基于五项引导原则——雄心、合作关系、易达性、适应性和问责制——制定有效实践和进步的框架。