墨尔本大学的工资赔偿计划有了更新。
本周，墨尔本大学正在处理起因于2013年和2018年企业协议的员工权益持续审查的补偿支付。目前和过去的临时雇员的补偿首先是在进行的支付中的第一批，作为这一全面审查的一部分。
根据Deloitte对8年来临时雇员的320万份工资单记录进行的分析，墨尔本大学将总共支付约2200万澳元（包括养老金和利息）给1.5万名目前和过去的临时雇员。这意味着平均支付为1476澳元（包括养老金和利息）。
审查结果表明，最常见的问题是对临时最低从事期间的不正确支付（59%的支付）和周末和公共假日加班的不正确支付（29%的支付）。
那些因审查而需进行补偿支付的目前和过去员工将直接联系。
大学将不会要求任何被过度支付的人归还任何资金，并且不会减少任何补偿支付以抵消向任何个人进行的任何过度支付。
自2021年以来，大学一直在进行不符合我们企业协议的操作方面的支付。
大学副校长Duncan Maskell教授表示：“对于没有为他们所做的工作收到正确报酬的过去或现在的员工，我们深表歉意。
我们致力于弥补这些差异并完全遵守我们的义务。
我们仍然致力于加强大学的治理结构、系统和流程，这仍然是我们机构的一个重点领域。”
2021年，大学将其人力资源和业务服务职能集中到一起，以支持全面监督和管理我们的就业流程和义务。引入了一系列措施，包括强制培训和说明，以便参与雇用和管理员工的人员清楚了解企业协议的要求。
大学还正在实施改进的审计和监控流程，以在支付之前识别潜在风险区域，以及实施一些关于记录和付款时间和出勤的系统和流程的变化。大学还已经开始了一个重大的企业资源规划（ERP）项目，其中将包括实施一个新的工资系统。大学继续监视任何问题，以便进行补偿支付，并采取必要的步骤确保持续合规。
该审查仍在进行中，将逐步进行额外的支付。大学希望在未来几个月内完成这项补偿计划。
更多信息，请访问大学的工资赔偿计划网页。
