新发布的有关职场种族主义的报告呼吁雇主采取紧急行动。一份由“企业社区”委托进行的新报告利用YouGov收集的调查数据，并由曼彻斯特大学的研究人员审查，呼吁雇主紧急采取行动，辨别并消除职场中的种族主义行为。
该报告调查了来自24,457名工作者的关于在工作场所遭受种族主义骚扰或欺凌的经历，以及他们的雇主是否促进平等、多样性和公平。
曼彻斯特大学的Stephen Ashe博士和James Nazroo教授审查了数千条评论，他们的研究结果突显出少数族裔工作者经常受到同事、经理、客户、客户和服务用户的种族主义对待，这也会严重影响他们的情感和心理健康。种族主义也被报告对他们的职业生涯造成负面影响，包括招聘和减少额外培训和晋升机会。
该报告还发现，一些英国白人员工认为促进平等和多样性的活动给少数族裔员工带来了优待，这表明仍然有许多工作需要证明种族不平等的长期性，以及这种不平等是如何被种族主义所加强的，以及为什么种族关系法和相关的平等和多样性义务仍然是必要的。报告还指出，平等和多样性的促进是不够一致，并且在某些情况下甚至不存在。
报告的作者呼吁各行各业的雇主在政策和实践上采取毫不妥协的零容忍种族主义态度。报告还呼吁政府提供专门资金支持《平等和人权委员会》(EHRC)，并取消员工在就业仲裁中寻求挑战种族主义的财务法律费用。
对政府的建议包括：开展研究，探讨雇主是否履行平等义务以及雇主如何应对工作场所的种族主义事件；提出每年政府审查工作场所种族主义的性质和规模以及劳动力市场参与的种族不平等的建议；消除就业仲裁费用，以赋予员工在工作中挑战种族主义的权力；解决“语言熟练度”问题，以保护少数族裔工人的权利。
对雇主的建议包括：与工会、员工网络组和多样性与包容专家的关系；制定平等目标（包括实现这些目标的时间表和行动计划）；修改平等和多样性审核、流程和程序，以包括工作中的种族主义报告，关注那些在工作场所经历或目睹种族主义的员工的声音；改进培训和促进平等和多样性。
