政治家们被敦促采取行动解决职场种族主义问题。曼彻斯特大学的研究人员与领先的政治家会面，敦促他们采取行动解决工作场所的种族主义问题，因为他们的研究发现，这个问题在英国依然很普遍。
曼彻斯特大学的史蒂芬·阿什博士和詹姆斯·纳祖鲁教授受商界社区委托，调查了全国近2.5万名工人的调查反馈。他们的研究发现，少数族裔工人经常受到同事、经理、客户、客户和服务用户的种族主义歧视，这也会严重影响他们的情感和心理健康。
还有报道称，种族主义也对他们的职业生涯产生了负面影响，包括招聘和减少其他培训和晋升机会。
报告发现，一些英国白人员工认为，促进平等和多样性的活动为少数族裔员工提供了优惠待遇，这表明仍有很多工作要做，以证明种族不平等的长期性质、如何通过种族主义加以加强，以及为何种族关系立法以及相关平等和多样性义务仍然是必要的。的确，报告还发现，促进平等和多样性的工作非常不一致，甚至可能根本不存在。
研究人员向由国会议员戴维·拉米担任主席的全党种族和社区团体呈报了他们的发现，并敦促他们提供专门资金支持平等和人权委员会(EHRC)，并取消雇员在通过劳工仲裁挑战种族主义时的财务法律费用。他们还呼吁各领域的雇主在政策和实践中对种族主义采取明确的零容忍立场。
商界社区的种族平等总监桑德拉·柯尔(OBE)表示：“这个全党团体谈论了黑人、亚裔和少数族裔(BAME)员工所面临的问题和障碍是积极的。特别是它强调了种族欺凌和骚扰仍然是英国工作生活的一个持久特征，它对BAME员工的心理健康和职业发展产生了负面影响，不仅影响个人，也影响整个组织。因此，我呼吁英国所有雇主立即采取行动，在他们的工作场所消除种族欺凌和骚扰。”
“距离《种族关系法》被修改以禁止种族歧视在就业领域近50年了，我们利用这个机会提出了许多次被问及的问题”，史蒂芬·阿什表示。“现行政府是否有政治意愿彻底修改现有的立法框架，并提供必要资源，以确保公共和私营部门的雇主遵守法规和平等义务，在雇主不符合规定的情况下对雇主实施制裁？” 结束。
