该项目旨在确保数字平台如Uber公平对待工人。一支团队，其中包括来自曼彻斯特大学的研究人员，创建了世界上第一个数字经济工作条件评定系统。
目前全球有超过六千万平台工作者，通过应用程序进行受控制的工作。由于缺乏集体谈判的能力，这些工人几乎无法与雇主就工资和工作条件进行协商。
Fairwork基金会项目是曼彻斯特大学、牛津大学、开普敦大学和西开普大学合作的伙伴关系，它关注数字平台如Uber和Taxify在五个标准上的表现 - 公平薪酬、公平条件、公平合同、公平管理及公平代表权。例如公司是否支付最低工资并确保其工人的健康与安全。它与工人、工会、平台和政策制定者合作，制定公平工作的核心原则，然后进行研究评估平台是否符合这些标准。
该项目旨在与有兴趣获得认证的平台紧密合作，并通过对话和共享专业知识，旨在显著促进数字平台工人的福利和工作质量，并建设一个更公平的数字平台工作世界。
“数字平台为发展中国家的工人提供了新的就业机会，但这些机会往往未达到体面的工作标准，” 曼彻斯特大学发展信息学教授理查德·希克斯教授表示。“ Fairwork评定系统突出了这些不足之处以及良好实践。” 该项目已经在南非产生了积极影响，在那里实施了评定系统。与Fairwork合作后，南非平台Bottles承诺支持平台上公平工人代表的出现，避免公司干预。与Fairwork讨论后，NoSweat平台在公平的五个方面都进行了重大改变。现在该平台有正式政策，在考虑了工人费用后支付南非最低工资，拥有明确程序确保平台上的客户同意保护工人的健康与安全，并为工人提出投诉提供了清晰流程。
Fairwork的研究资金来自英国经济和社会研究理事会全球挑战研究基金作为其可持续发展新模式项目的一部分，另外还得到了德国国际合作机构（GIZ）委托的德国经济合作和发展部（BMZ）的支持。更多信息请访问https://fair.work。
