委员会提出建议以解决大曼彻斯特地区的不平等问题一个独立委员会，包括来自曼彻斯特大学的两名专家，提出了一系列措施来解决不平等问题，并改变大曼彻斯特地区的公共政策。独立不平等委员会于去年十月启动，其使命是在六个月内审查整个城市地区的不平等情况，考虑应该如何解决这些问题，并概述具体的、雄心勃勃的建议。Andy Westwood教授和Ruth Lupton教授是该委员会的成员，他们的研究结果突出了大曼彻斯特和其他地方已经采取的一系列积极行动，并考虑如何将这些行动融入到不同层次的公共服务交付中，回应疫情带来的直接挑战，并朝着未来的新方式迈进。该委员会呼吁将幸福和平等目标置于大曼彻斯特战略的核心地位，使公共预算和项目都致力于通过建立强劲的经济体系和与居民合作提供最佳服务以纠正不平衡情况。建议包括强化平等委员会的职责、建立独立的反歧视机构、与教育和培训提供者合作填补技能鸿沟，以及社区财富建设和投资倡议。他们还呼吁设定2030年的目标，要求大曼彻斯特地区的每家雇主支付生活工资并为员工提供生活时间。在六个月的调查中，委员会总结了现有证据和良好做法，与企业、公共部门、志愿和社区部门的利益相关者展开了合作。其中包括大曼彻斯特卫生与社会护理伙伴关系与伦敦大学学院健康公平研究所的马莫特团队之间的协作工作，致力于将大曼彻斯特打造为英国首个马莫特城市地区，确保政策和资源旨在创造一个更加公平、更加平等的社会。这一合作的分析和建议将于2021年春季发布，并将支持大曼彻斯特在COVID-19大流行的背景下继续探讨不平等问题。“大曼彻斯特长期以来一直饱受顽固的不平等问题困扰，直接影响着人群以及他们生活或工作的地点和社区，”曼彻斯特大学人文学院社会责任副院长安迪·韦斯特伍德教授表示。“新冠疫情加深了很多这些不平等问题，并使解决它们变得更加困难。GMIC清晰地展示了这些挑战的规模和性质，提出了城市地区的愿景，并为一个更加公正的未来提供了启示。”“大曼彻斯特地区的人民已经受够了严重破坏人们生活、分裂社区并阻碍经济发展的巨大不平等，”曼彻斯特大学包容性增长分析部门的荣誉教授卢斯·卢普顿表示。“这个委员会由凯特·皮克特出色地担任主席，曼彻斯特大学的许多同事都作出了宝贵贡献，制定了一项改变的愿景和实用计划——我很荣幸能参与其中，并确信它将产生真正的影响。”访问www.greatermanchester-ca.gov.uk/inequalities了解更多信息。继续阅读”.
