英国电影行业为提高多样性而实施的政策未能带来真正改变，该行业仍然困扰着许多根深蒂固的不平等和结构障碍，以增加黑人、有色人种在银幕内外的代表性。尽管数十年来政策干预旨在提高整个行业的多样性，但伦敦政治经济学院社会学系的克莱夫·努旺博士的分析显示，英国黑人和少数族裔人口仍然被排除在该行业的关键领域之外，BAME代表仍然主要位于次要角色，而不是主要角色或关键制作角色。努旺博士分析了2016年6月至2019年3月间进入主要摄影的235部电影制作数据，对标准进行了审查，并发现只有50%的制作达到了有关BAME个体银幕代表性的标准，而只有40%的制作达到了工作人员多样性的标准。研究还发现，在关于非代表性小组的资料引用方面，与性别相比，唯有23%的相关引用与种族/族裔有关。努旺博士提出了一系列改进英国电影学院多样性标准的建议，包括使标准B中的有关种族/族裔的引述对于电影制作是强制性的，并严格控制更高制作预算的电影的种族标准。此外，电影制作公司在选角和招聘决策方面需要更多透明度和合理性。努旺博士指出，尽管BFI多样性标准在关注这个问题上发挥了至关重要的作用，但研究显示种族代表仍然在该行业内外存在结构性条件。
