伦敦金融城的女性在金融服务行业中面临困难，如果她们表现不稳定，而平庸的男性却大量生存。根据LSE和Women in Banking and Finance（WIBF）的一份新报告。研究人员发现，造成这种差距的原因有很多，包括社会规范、留任偏见以及女性，尤其是黑人女性在工作表现上难以获得认可。此外，报告还指出，经理在管理女性时往往伪装同情，认为这种特质现在被视为有价值。研究显示，金融服务行业的女性处于一种落后或成功的境地，而男性有更多的生存机会。这强烈表明女性受到更高的标准约束；她们要么被嘲笑，要么被赞扬，并且比男性更少犯错的余地。此外，看似平庸的男性通常可以幸存下来，因为他们擅长“搞政治”，并将这种态度带入管理中，成为新人才的机会守门员。这导致新兴女性在这些领导人领导下更不可能获得机会，并经常看到他们的晋升被拦阻。为了解决这一挑战，WIBF和LSE制定了GOOD FINANCE框架，帮助金融服务公司实现包容性。该框架考虑了79位参与最近研究并参加圆桌会议的女性的定性研究，以及1703位对由The Wisdom Council进行的调查做出回应的受访者。评论这一发现的研究负责人Grace Lordan博士表示：“让才华横溢的女性的机会由偏袒‘和自己一样的人’并搞破坏政治的管理者保管，对金融服务业的创新是有害的。只有当金融服务拥有能够实现性别融合的各级别管理者，他们采用包容性领导风格确保听到所有人才的声音，因为他们确信这对于他们自己的目标更好。在此之前，我们陷入了一个需要持续监督和审计该行业女性进展的遵从阶段。” WIBF的主席兼首席执行官Anna Lane补充道：“在金融服务业中，多元化和包容仍然是一个重要问题，很难确定多元化和包容计划的成功。尽管一些倡议显然取得了成功，但其他需要重新思考；这是Good Finance框架的关键原因，我们很高兴WIBF能够与“加速变革在一起”研究推动这些讨论。
