薪酬不平等问题，以及高层次的薪酬问题经常成为公众讨论的焦点，有时也引发了热烈的愤怒。在英国，薪酬不平等已经成为最近关于所得税率、高管奖金和薪酬分配的争议的核心。从政客、智囊团体和活动家到坎特伯雷大主教，每个人都对这个问题有自己的看法。
但高管们真的是贪婪、自私、昂贵的“肥猫”吗？还是他们和社会大多数人一样，关心薪酬差距和不平等问题？如果是这样，为什么过去30年来，在英国、美国和其他发达国家，高管的薪酬会大幅增加呢？
在他的新书《如果你这么高尚，为什么薪酬这么高？道德、不平等和高管薪酬》中，亚历山大（‘桑迪’）·佩珀教授超越了经济学和愤怒，为这些重要问题提供了独特的哲学、道德透视。
通过对来自世界各地的一千多名高管进行的调查，佩珀教授和同事发现，商界高管通常并非道德利己主义者，他们认为自己有权完全为自身利益行事。相反，大多数人支持在不平等和分配正义方面的一系列道德信念。许多人认为，在一个文明的社会里，每个人都有权拥有足够维持尊严生活的收入，公司不仅有责任确保社会中存在分配正义，政府也有责任。
佩珀教授认为，高薪膨胀实际上是市场失灵的结果，导致了效率低下的“跟风”薪酬实践在行业之间复制。个别公司的薪酬委员会面临囚徒困境，因此他们建议给予过高的薪酬，希望获得卓越的人才。
因此，他认为，高管薪酬的市场失灵最终需要投资者、公司、高管和政府作出道德回应。
这是一本为了希望以明智、公平、可行的方式了解和解决商业在先进经济体中不断增加的社会不平等问题的人而写的书。
佩珀教授说：“作为一名顾问和学者，我已经研究高管薪酬超过30年。这本书是我很多思考的集大成。”
高薪中心主任黛博拉·哈格里夫斯说：“这是一本有趣的读物，为高管薪酬辩论提供了新的哲学角度。它考虑了授予这些薪酬的工业领袖所宣扬的道德价值，放在相关哲学思想的背景下。通过将经济论证与道德背景相结合，它正在开辟新的领域。”
佩珀教授是伦敦政治经济学院的实践管理荣休教授，自2008年以来一直在那里教学和研究。在此之前，他在普华永道有着悠久的职业生涯，曾担任多个高级管理职位，包括2002年至2006年担任全球人力资源服务咨询实践的全球负责人。他的研究和教学兴趣包括组织和管理理论，特别关注公司理论、公司治理和商业道德。桑迪是英国公认的高管薪酬专家之一。
这本书是通过伦敦政治经济学院出版社（LSE Press）开放获取，免费阅读。可以免费下载或订购平装书。
将于2022年11月21日星期一举行一场公共活动（线上和线下），探讨该书的主题。进一步信息，请联系LSE Press团队：。
