最新研究显示，女性和黑人专业人士比男性和白人同事更容易被视为在取得成就时是侥幸运气好，而非真正能力出众。来自伦敦政治经济学院的包容性倡议组织的新研究显示，在1970年至2020年的50年研究中发现，在一组汇总样本中的4,182名个体中，黑人专业人士比女性更容易被这种方式看待。研究作者指出，被视为侥幸成功而非有能力，会转化为更少的机会、较少的薪水和晋升。因此，公司可能会因为挽留一些最有才华的员工而处于劣势。
文章总结道：“几十年来在心理和社会科学领域进行的研究指出，个人在成功归因方面产生系统性错误…我们一直看到这些潜在归因误差导致了个人被提供或否定了的机会之间的差异，因此它们对于组织多样化和职业参与具有重要意义。” 伦敦政治经济学院包容性倡议项目的行为科学家奥德萨·S·汉密尔顿和主要作者表示：“我们如何看待来自不同社会人口群体的他人成功，对于包容性和多样化是至关重要的，尤其是女性和受欢迎程度较低的种族群体在职场中持续受到系统性歧视。忽视这种偏见将直接影响个人，并对未来的成功产生连锁反应。”
伦敦政治经济学院包容性倡议项目主任格雷斯·劳丹博士表示：“不幸的是，我对于女性和黑人不太可能因为成功而获得个人赞誉感到惊讶。我们现在需要包容性领导者确保这种情况不再发生。这些领导者不会怀疑这种情况的发生，并认识到需要建立结构来确保这种情况不再发生。”
《能力还是运气：成功的人际归因的系统性回顾》由奥德萨·S·汉密尔顿和格雷斯·劳丹博士发表在《心理学前沿》杂志上。
