新研究重新提出了建立单一执法机构的论点
今天发布的新研究呼吁政府重新审视在英国改革分散的劳工执法系统并建立一家单一执法机构（SEB）的承诺。
2019年政府政策文件承诺建立SEB，合并三个主要的执法机构：集团领班与劳工滥用管理局、职业中介标准局和国家最低工资部门。这个新机构将处理雇主的所有非法行为范围，从不遵守诸如未支付工资，到强迫劳工和现代奴役等。关键在于，它将解决执法领域的超负荷和低效问题。
来自诺丁汉大学的Rights Lab和独立反奴役专员办公室的研究团队对执法机构、政府、代表工作者的民间社会组织和为原政策文件做出贡献的企业等关键参与者进行了访谈，重新引发对SEB的优缺点讨论，解决有关其职权、权力和授权的未解问题。
尽管连续政府做出承诺并搁置了期待已久的《就业法案》，但SEB的进展停滞不前。尽管如此，对现代奴役和剥削的立法应对的讨论继续，预计将在女王的讲话（2022年）中宣布一项现代奴役法案。重新审视SEB并彻底解决劳动力市场执法的不足之处是不可错过的机会。
为了使SEB取得成功并改善劳动力市场执法，该研究提出了一系列决策者、从业者和合作伙伴需要考虑的因素：
Trautrims教授继续说："SEB提供了一个重要机会来改革劳动力市场执法。为了取得成功，它必须有明确的授权，得到必要的资金和政治意愿的支持。我们不能错过彻底改革劳动力市场执法并保护所有工作者免受虐待、滥用和剥削的机会。”
该研究由Rights Lab与独立反奴役专员办公室合作开展，是一系列合作快速研究报告的最新成果。
该项目由诺丁汉大学商学院供应链管理教授、Rights Lab副主任（企业与经济）Alexander Trautrims教授领导。项目团队和报告合著者还包括Rights Lab全球规章与劳工剥削高级研究员Oana Burcu博士；政策证据和幸存者支持高级研究员Kate Garbers；独立反奴役专员办公室的研究与创新主管Katherine Lawson。Rights Lab政策参与与影响主管Vicky Brotherton提供了项目支持和意见。
这项研究得到研究英格兰通过《学术政策参与能力》（CAPE）项目资助。
更多信息请联系诺丁汉大学Rights Lab的Alexander Trautrims教授：Alexander.T
