研究发现，全科医生对绩效相关薪酬并不不满

一项关于近2000名英国医生的研究发现，将全科医生的薪水与其表现挂钩对其工作满意度没有明显影响。基于认为收入是一个关键的激励因素，许多国家都引入了全科医生的绩效相关薪酬制度。在英国，这被称为“质量与成果框架”（QOF）。一些人担心这种付款方式可能对全科医生的士气产生负面影响，因此英国的制度已经被削弱，甚至可能被取消。但目前没有研究支持这一说法。新的研究结果表明，绩效相关薪酬并不会降低士气。这项由曼彻斯特大学进行的研究首次将QOF的支付水平与全科医生工作生活调查相联系，在2004年（QOF引入之前）、2005年和2008年进行了调查。研究发现，满意度已经普遍提高，与收入损失比例无关。对QOF的进一步变化在2013年进行，但这不在研究期内。维持高满意度对于保留全科医生和提供最佳的医疗质量都是重要的。研究作者认为，他们的发现对于将来对全科医生收入来源的进一步变化具有重要意义。论文在《社会科学和医学》期刊上发表。DOI: 10.1016/j.socscimed.2016.11.028。