根据曼彻斯特大学校长兼副校长的声明，欧盟第50条示意图已被启动，开始了英国脱欧的进程。曼彻斯特大学骄傲地成为一个全球性机构，欢迎来自世界各地的员工和学生，定居在英国其中一个种族多样的城市。然而，像所有大学一样，我们面临着英国和其他地方的最近政治事件造成的重大挑战。我们的社区中许多成员，特别是其他欧盟国家的公民，以及那些持有奖助金或正在与欧盟机构或组织合作的人，对去年6月23日举行的脱欧公投结果“脱欧”决定可能带来的影响感到担忧。第50条已经启动，标志着英国与欧盟脱离的两年谈判开始，但接下来的阶段仍不明确。我们预计在复杂的谈判过程中，相当长一段时间内不会发生重大变化，我们正在努力游说政府保护我们的关键利益和得到保证。即使英国脱离欧盟，我们仍然是欧洲的一部分。我们的首要任务是支持那些可能因脱欧公投结果而受到影响的员工，学生和合作伙伴。尤其在这个时候，我们继续支持目前的同事和学生，并欢迎来自欧洲和其他大陆的新同事，并向他们表达他们的价值。政府已向大学保证将保护员工、学生和研究，例如在《脱欧白皮书》中强调技术移民的重要性；对2016/17年和2017/18年开始课程的现有欧盟学生和那些未来欧盟担保支付的承诺。尽管有了这些保证，还是存在不确定性，尤其是关于居住在英国的欧盟公民和在其他成员国的英国国民的地位，以及预计英国仍将是欧盟成员的2018/19年开始课程的欧盟学生。寻求这方面的澄清依然是当前重要任务。在公投结果出台后，我在我们大学成立并主持一组高级同事，考虑英国脱欧对我们大学的影响的各个方面。已经采取了行动，包括：针对员工、学生和关键合作伙伴的定向信息传递；公开会议；专用的评论和查询电子邮件地址；以及针对关键群体的网站，提供最新意见，包括大学和相关组织的声明。我们为欧洲经济区和非欧洲经济区员工举办了提供居住和公民身份资格状态的实用建议和支持信息会话，随后还将为个人提供指导和支持的小型研讨会。员工们非常欢迎这些举措。我们将加强人力资源部门提供非欧洲经济区员工的建议。这将为英国脱欧之后对欧洲经济区员工的资格变化提供服务基础。我们积极与大英国家机构如英国大学和罗素集团等联系，以及学术机构和专业机构，推进高等教育部门在吸引和留住员工和学生、现有和未来合作伙伴和网络、以及设施方面的政策优先事项。我们还与欧盟和其他地区的合作伙伴合作。我们正在利用所有的网络、联系和影响力，以及各种渠道，力求确保员工、学生和合作伙伴的最佳长期结果。我们将继续与我们的学生会密切合作，例如重新启动《We Get It》运动，解决对增加的不宽容现象的担忧。这表明我们不会容忍我们社区中任何形式的虐待或不宽容。为了维护大学在欧洲的形象，我们已经成立了一个欧洲小组，由研究与创新副校长卢克·乔治乌教授主持，该小组将制定计划以确保大学在欧洲的地位。我和高级同事将继续通过各种途径游说和通知。我们将继续定期在员工网络和学生平台上提供更新。此外，英国大学网站和罗素集团上都有关于脱欧的常见问题解答部分。感谢分享此信息。
