最新研究发现，英国的性别薪资差距正在逐渐缩小，但女性仍然需要努力才能赶上男性同行的收入水平。据英国教育部发布的一份新报告称，曼彻斯特大学社会统计学教授Wendy Olsen与同事Sook Kim、张敏博士以及伦敦城市大学的Vanessa Gash分析了最新的英国家庭面板调查和英国家庭纵向调查的回应。
研究人员发现，从2007年的19%下降至2015年的13.4%。造成这种持续性下降的原因已经发生变化 - 现在发现，兼职就业对薪资差距造成了压力下降，因为现在有更多的男性从事低薪的兼职工作（11.9%，比2007年的9.7%增加）。
此外，越来越多的女性成功与雇主协商转为兼职就业，其平均工资高于在新雇主处就职兼职之前曾中断职业生涯的女性。尽管取得进展，英国女性平均每小时仍少赚1.62英镑。
Olsen及其团队认为，大部分这种收入差距是由于女性从事全职工作的年限较少。全职工作的男性工作经历更长（17.8年）比女性（13.2年），很少从事过兼职工作或无薪照料工作。
然而，报告指出，收入差距中有57便士是“无法解释的”，作者认为这可能是雇主对待女性的行为差异导致在男性主导的专业和管理职位中对男性存在较强的偏见。
最近发布的一份公共政策研究所（IPPR）报告发现，由于育有子女，女性在资历和晋升机会上落后，他们称之为“母性惩罚”，并建议应更鼓励灵活就业，让男性更公平地分享育儿责任，并将高级职位开放给多人分享。阅读完整报告请点击这里。更多阅读内容请参考。
