自动化有可能提高工作场所的性别平等性。如果预测是正确的，自动化将转变我们了解的工作方式。但很难准确知道哪些工作会受到影响，受影响的数量是多少。尽管有很大的争论，但经常被忽略的是自动化将如何影响性别平等的前景。目前，薪酬、就业水平以及男女在工作场所从事的活动类型存在显著差异。由于人们通常期望女性在家庭中负担更多的照顾责任，所以工作机会较少。这是因为当前的就业市场缺乏女性需要的灵活性，她们需要同时兼顾照顾和工作责任。这些偏见将导致未来的工作仍然不平等。但事实不必如此。男性和女性的角色和身份是构造的，而不是固定的，因此工作的未来分配也不是固定的。如果就业机会变得更加稀缺，同时生产力增加，我们需要问如何分享收益，我们需要重新思考就业结构和工作形式，以避免为时已晚。以下是一些塑造更加性别平等社会的替代方案：减少工作时间,平衡未付劳动,重视护理工作,终结工作中的性别隔离。要使这个领域更具包容性，需要彻底改变工作文化。如果女性劳动力缺失，尤其是在他们在未来可能改变我们生活的重大技术创新发展中几乎没有发言权，那就是一个特别严重的问题。尽管自动化的讨论大多集中在厌世主义的结果上，但这远非确定。讨论未来工作的话题实际上为我们提供了一个机会，来规划一个更加平等的社会。文章作者：曼彻斯特大学技术与组织教授德布拉·豪克罗夫特和比较就业系统教授吉尔·鲁贝利。这篇文章最初发表在“The Conversation”上。原文链接请参阅原文。
