根据新的研究，“增加灵活工作的立法失败了。研究显示，给予雇员要求灵活工作的权利并没有增加实际的灵活工作人数。本周在贝尔法斯特举行的英国社会学协会会议上发布的研究发现，自2014年该立法生效以来，灵活工作人数总体上没有显著增加。
来自曼彻斯特大学的研究人员乔安娜·威尔逊对英国员工的调查数据进行了分析，样本数量高达24,736人。她发现对比2010年和2015年的同一人群，灵活工作的比例几乎没有变化 – 这些包括工作弹性的开始和结束时间、减少工作小时数，或者在家工作。2010年，44.1%的员工从事灵活工作，到了2015年这一比例上升至44.3%。
虽然在某些领域中有小幅变化，比如学期工作和分担职位的使用减少，弹性工作时间和在家工作的使用增加，但除了在家工作的增加外，这些变化并不具有统计学意义。
乔安娜说，保守党-自由民主联盟在2014年6月推出了员工要求灵活工作的法定权利。
“将要求灵活工作的权利扩展到所有员工，无论是否有照顾责任，旨在增加其使用，希望这将导致更多薪水更高和质量更好的灵活工作岗位，从而有助于缩小性别薪酬差距，”她说。
“总体上看，英国的灵活工作使用在2010年至2015年之间似乎变化甚微，而自2014年法定法规扩展权利后，迄今未见灵活工作人数的增加迹象。”
她表示，研究结果可能反映了该立法的局限性，即员工必须至少在雇佣满六个月后才能要求，而事实上，并非所有员工都清楚自己有权要求灵活工作。
“许多雇主可能对灵活工作的益处持怀疑态度，并且根据该立法，他们可以拒绝请求，只需提供有关如额外成本负担、无法重新组织现有员工的工作，或无法满足客户需求的有效商业理由即可。”乔安娜还发现：
- 兼职灵活工作仍然主要由女性使用，没有明显变化。
- 弹性工作时间在最大规模企业、管理职位员工、公共部门员工和受过高等教育者中更常见。
- 在公共部门，在家工作不如私人部门常见。而接受高等教育者则使用在家工作的可能性增加了三倍。
（原文）：Legislation on increasing flexible working has failed, new research says Legislation giving employees the right to request flexible working has failed to increase take-up, new research shows.
（翻译）：新研究显示，增加灵活工作的立法失败了。给予雇员要求灵活工作的权利并没有增加实际的灵活工作人数。
