一项由曼彻斯特大学研究人员进行的新调查发现，即使在冠状病毒大流行之前，表示有可能在五年内退出直接患者护理的全科医生数量已达到37%。50岁以上的全科医生中这个数字为63%。即使在年龄在50岁以下的年轻全科医生中，超过十分之一（11%）表示他们计划离职。尽管自2017年以来这些数据有所下降，但仍然是一个令人担忧的问题，50岁以上计划在5年内离职的意愿已从2017年的62%增加至目前。从2017年的4.25分提升至2019年的4.49分，总体工作满意度平均水平略微增加，在所有九个工作满意度领域中，满意水平在2017年至2019年之间有所提高，但仍低于2005年的满意度峰值。总体工作时间略有下降，受访者指出自2017年以来负面工作属性略有下降，正面工作属性有所增加。全科医生工作生活调查是一项纵向调查，自1999年以来一直在评估英格兰全科医生的工作满意度和工作压力源。从1999年开始，此项调查约每两年进行一次，因此可提供关于随时间变化的证据。这些证据被卫生和社会保健部门用来为医生和牙医薪酬评审机构提供依据。这项调查2019年已第10次进行。调查由NIHR卫生与社会医疗系统与委托研究政策单位进行，自1999年以来，约每两年进行一次，因此可以提供关于随时间变化的证据。2019年分析了两个样本：605名全科医生对4976名人群的随机样本回应，以及1917名受访者中772名在2017年接受调查后又回应的人。主导研究的卡斯兰教授表示：“令人鼓舞的是，2017年至2019年工作满意度略微增加，但即使在大流行爆发之前，计划退出患者护理的高比例全科医生令人非常担忧。我们正在进行进一步的调查以捕捉由大流行带来的工作满意度变化。尽可能获得更多回应非常重要，我鼓励所有收到调查链接的全科医生回应，以便我们获得尽可能完整的图片。”该调查由曼彻斯特大学医疗组织、政策和经济（HOPE）研究组代表NIHR卫生与社会医疗系统与委托（PRUComm）进行。PRUComm由卫生和社会保健政策研究计划部门资助。这份报告是由国家卫生研究所政策研究计划委托和资助的独立研究。本出版物中的观点属于作者本人，不一定代表NHS、国家卫生研究所、卫生和社会保健部门或其下属机构及其他政府部门的观点。愿阅读本发行更多内容。
