过去十年英国的全科医生流失率逐渐增加 根据曼彻斯特大学学者的一项新研究，大多数英国NHS地区在2007年至2019年间全科医生的流失率稳步上升。研究发现，在研究期间，高流失率的诊所（一年内的流失率为10%-40%）比例从2009年的14%增加到2019年的27%，几乎翻了一倍。然而，诊所里高流失率（超过40%）的比例稳定在约8%左右。该研究评估了流失率的变化，因为高流失率是财政和组织“健康”差的标志。流失成本归因于全科医生离开该行业，因为完全培训一名全科医生大约需要25万英镑，再到重新招聘的流程，以及全科医生需要熟悉新诊所的运作流程和需求的时间。这篇论文发表在BMJ Open上，得到了健康基金会通过效率研究项目的支持。最贫困地区的诊所与最不贫困地区的诊所相比，流失率更高。团队使用来自所有英国全科诊所的NHS数据计算了流失率和地区，2007年有8085家，2019年有6598家。 根据该研究：曼彻斯特大学的共同作者埃文·孔托潘泰利斯教授表示：“我们已经知道英格兰的全科医生工作力正在经历重大危机。早期退休率正在增加，减少工作时间的意愿或者准备在不久的将来离开他们的诊所也在增多。”“尽管在2015年政府承诺到2020年在初级医疗中新增5000名医生，但每1000名患者的全职等效全科医生数量继续下降。”“量化全科医生流失率并了解其分布对解决国家卫生服务系统的挑战至关重要，以及为确保患者能获得质量和连续性的医疗护理。”他补充说：“我们揭示了全科医生流失率令人担忧的趋势。高流失率可能会影响提供初级医疗服务的能力，并破坏医疗护理的连续性，进而可能影响患者护理的质量。”“并且来自多名全科医生的医疗护理可能导致治疗对策冲突和医疗护理碎片化。”“不同诊所和地区的流失率差异也可能导致全科医生分布不均，加剧留任问题和健康不平等。” 一幅显示地区流失率的图表已经发布。《2007-2019年英格兰全科医生的流失率：一项回顾性研究》已发表在BMJ Open上。流失率被定义为流失诊所内医生数量除以年初医生人数和年末医生人数的平均值。这份发布内容可通过以下链接查看。 进一步阅读:
