谢菲尔德大学推出了一个新的生活成本服务中心，为学生和员工提供多种支持，以因应生活成本的上涨。
这个新的服务中心为学生和员工提供信息和指导，涵盖从财务援助到在校园节省费用的交易。
作为这一计划的一部分，大学将额外资金注入其财务支持基金。这个300万英镑的基金可用于面临生活成本和其他原因造成财务困难的学生。该基金提供资助以应对意外成本 - 如生活费用、提高就业能力相关的成本，如新的面试服装、IT设备、能源费用和有依赖者的学生的找房成本，以及食品券等急需帮助。
该大学还采取了积极步骤：
- 将研究生学生的资助增加10%
- 提供额外的150英镑补助金，帮助学生参加课外活动
- 将来自较为贫困背景的学生的助学金增加10%。
这个新的服务中心还指引至大学学生会提供的多种支持。
对于员工，大学最近宣布额外支付1000英镑给所有员工 - 相当于840万英镑的投资。零工和研究生助教将根据2022年10月至2023年7月间从事的工作相应提高他们的时薪。
这些员工的支付额外支付是在今年早些时候已经实施的其他薪资增加之外。在8月份，大学与其工会同事达成协议，调整了薪资等级边界。由于这些调整，大学每年额外投资630万英镑到员工薪资中，导致超过5000名员工薪资增加至少6.5%。此外，适用于所有员工的年度全国薪酬调整中，最低薪资员工薪资增加至少3%，较低薪资员工的增加率可达9%。
谢菲尔德大学校长兼校长Koen Lamberts教授表示：
“生活成本的增加正在影响英国各地的社区。我们为我们的学生和员工所采取的措施旨在尽快提供一系列有针对性的支持。
“对于员工，我们增加了所有人的工资，但我们确保最低薪资等级的人员获得了最大的增长。我们知道员工所面临的压力各不相同，因此我们正在以多种不同方式回应 - 包括关注校园内的费用。
“对于学生，我们非常清楚财务问题如何影响他们在大学的时光。我们希望遇到困难的学生能尽快联系大学并使用提供的额外支持。”
除了学生和员工的计划外，谢菲尔德大学将与当地合作伙伴合作，支持更广泛的南约克郡社区倡议。
