共同育儿假给领养父母建立新家庭单位的时间。政府推广共同育儿假的最新视频呈现了两位爸爸。这段视频提醒我们，共同育儿假的意义不仅仅局限于有着两位生物父母的家庭。共同育儿假为符合条件的父母提供了灵活性，他们可以在孩子出生后或领养孩子后的一年内一起分担最多50周的假期。他们也可以在这段时间中的37周内获得每周145.18英镑的法定支付。共同育儿假取代了任何未休完的产假，除了最多四周的强制性产假之外，并且可以额外享受父亲的两周陪产假。自2016年共同育儿假推行以来，报告一直主要关注那些选择休假的父亲数量较少，大约为2%。但这项权利为各种类型家庭的新父母提供了真正的机会。政府视频中出现的两位爸爸Rob和Richard，以及在《Gay Times》中进一步探讨他们经历的文章都是明证。他们是领养父母，都休过共同育儿假。领养夫妇必须选择谁是首要领养人。这位父亲有资格休领养假，相当于产假。然而，领养并非生孩子一样。首要领养人不需要产后康复时间。尽管对所有新父母都有许多要求，领养可能会带来一系列独特的挑战。领养的最早阶段主要是介绍。某人休传统的两周陪产假时，会有不充足的绑定时间。父亲们分享照顾孩子的机会更多，可能有助于缩小性别薪酬差距。我们最近与一系列父亲的研究突显了对符合条件、低收入以及转移产假体系对新爸爸的暗示-他们被定位为次要父亲-的担忧。我们的研究还表明，男性对假期的热情表示。他们对其他爸爸的最佳建议是“只管休假”。更多数量的父亲分享照顾时间可能有助于弥补性别薪酬差距。我们采访的父亲提供了共同育儿假如何使伴侣事业受益的有力例证，促进了“参与父亲角色”。它帮助了夫妇建立新家庭单位。父亲们讨论了“移情”、“共同理解”以及与伴侣“感情更深”的体会。他们对作为新父母的优劣势有共通理解。对于突然负责一个或多个孩子的领养家庭来说，这种共通理解可能非常重要。接下来的一步是让共同育儿假更广泛地普及。工会联合会指出，大约40%的在职父亲无法获得这项待遇。国会议员Tracy Brabin正在领导这场为自雇和临时工推广休假、并使其从工作的第一天成为权利的努力。目前，与产假不同，父亲们在就业的第一天就没有资格获得陪产或其他类型的育儿假-他们需要在当前雇主那边存至少26周。女性和平等选择委员会最近的一份报告建议，用额外12周更好报酬的陪产假取代共同育儿假。对于领养父母来说，延长陪产假肯定是受欢迎的，但不应以牺牲共同育儿假为代价，后者提供了最多50周的共享机会。父母可以选择共同休息六个月，或分阶段休息。任何方式对领养父母都可能很有效，特别是对于年长的孩子。 某某，某某大学高级讲师，“共同育儿假对缩小性别薪酬差距产生持久影响的关键是灵活工作方式”。” 原文发布在《对话》上。阅读原文。分享本释义。 进一步阅读”
