一项新的全球调查突显了企业中的贿赂和腐败问题。尽管已经取得了进展，但根据由曼彻斯特大学和全球法律公司White＆Case LLP发起的2018年全球白领犯罪调查，仍然需要改进公司的反贿赂和反腐败策略。
该调查匿名收集了来自各行各业和司法管辖区公司员工的意见。它探讨了围绕贿赂和腐败的一系列主题，全面描绘了当前面临的风险以及采取的措施。
当被问及他们所在公司是否有正式政策时，29%的员工回答“没有”或“不知道”（19%的受访者报告称没有），表明要么没有政策，要么没有有效的沟通策略。
此外，受访者公开表示，贿赂和腐败的机会以及放任风险的压力每天都存在——39%的非法律/合规部门的受访者，如销售和营销人员，认为公司员工可能会向公共官员提供贿赂以换取优惠待遇，40%的来自法律/合规部门的员工表示，尽管贿赂和腐败红旗已经出现，他们仍然感到被迫批准第三方的参与。
研究还发现，对贿赂利益的看法仍然是一个关键问题。48%的受访者认为代表公司行贿的人在内部受到奖励，从而获得丰厚的个人利益。
当员工怀疑或发现同事存在贿赂行为时，88%倾向于将问题内部提出，而只有3%表示他们会利用举报电话热线，仅有2%表示他们会前往监管机构。6%的人表示不会通知任何人。
Jonathan Pickworth，White＆Case的合伙人，指出：“公司需要采取更多措施来解决认为不端行为会带来丰厚个人利益的观念。贿赂和腐败的后果严重，执法机构对于调查和起诉的权力在过去几年大大增强。雇主需要确保员工意识到法律后果和处罚的严重性。”
