根据最新的伦敦政治经济学院研究，自至少1990年代末以来，工资不平等性出现了显著下降，很可能自1970年代末以来首次，这主要归因于2016年保守党政府引入的国民生活工资。
由Nuffield基金会资助的研究发现，2015年至2019年间，底层50%的收入者的不平等程度下降的数量与国民生活工资引入前的17年间相同。研究还显示，为应对成本上涨而减少工时可能导致的负面影响似乎被避免了。
伦敦政治经济学院社会排除分析中心的Abigail McKnight和Kerris Cooper发现，2019年收入最低的10%的雇员的工资达到了平均工资的63%，而20年前为55%。
国民生活工资是四年前由当时的财政大臣乔治·奥斯本引入的，取代了适用于25岁及以上年龄员工的国家最低工资标准。 创立这一概念是为了通过提高最低工资来减少对税收抵免的公共开支，该概念源于纳税人不应该补贴低薪雇主。
伦敦政治经济学院的研究人员分析了国家最低工资引入前后英国时薪和周薪分布的变化，以评估对不平等所产生的影响。
他们发现，所有雇员（全职和兼职）的工资不平等性在1999年引入国家最低工资时没有变化，但自那时以来，收入分配的下半部分（收入底部的50%）的不平等性逐渐减少，特别是自2016年国民生活工资引入以来，发生了显著下降。
CASE的副主任和副教授级研究员McKnight博士评论说：“对于我们这些长期主张提高最低工资标准的人来说，2016年国民生活工资的引入，以及今年承诺将提高到中位数工资的60%，是令人欣慰的消息。看到自引入以来，低收入工人的收入增加，且没有证据表明有实质性的就业损失，而且工资不平等性也在下降。这证明了设定足够高的最低工资水平具有重要作用。”
研究人员指出，虽然最低工资的提高提高了许多工人的收入并降低了收入的不平等性，但家庭收入不平等仍然很高，而且在职贫困率有所增加。 详情请见报告链接：http://sticerd.lse.ac.uk/dps/case/cb/casebrief38.pdf。
