一项针对澳大利亚500多名影视工作者的调查发现，残疾人在该行业面临偏见和系统性歧视。这项新报告显示，澳大利亚影视行业中的残疾人面临着偏见和系统性歧视，包括较低的工资、更多的临时合同、以及社会污名和刻板印象。调查结果来自于对500多名残疾和非残疾人士进行的全国性调查和深入访谈。研究报告由墨尔本大学研究员Radha O’Meara领导，与墨尔本残疾研究所和A2K Media合作。报告发现，在澳大利亚拥有超过20万从业人员的劳动密集型影视行业中，残疾影视工作者的工资远低于非残疾同事。大多数残疾影视从业人员每周的收入低于800美元，而大多数非残疾影视从业人员每周收入超过1250美元。残疾影视工作者更有可能受雇于临时或短期合同工作，履行无薪工作或失业，与非残疾影视行业工作者相比。残疾影视工作者还常常在工作中遭受到污名、刻板印象和排斥，38%的人在过去一年中至少回忆起一次与自己的残疾状况有关的不愉快工作经历，例如被侮辱、威胁、被排斥在群体之外或被拒绝满足需求。O’Meara博士说，残疾影视工作者普遍经历的歧视行为包括对残疾的笑话和在不考虑工作者辅助需求的情况下举行会议，都源自歧视态度。“我们研究中反复出现的问题是残疾工作者面临影视行业同事和老板的歧视态度，”O’Meara博士说。他指出：“如果老板和同事愿意倾听他们并与他们合作，那些实际问题往往可以相对容易地解决，而且通常不会产生额外费用。”A2K Media是一家总部位于墨尔本的影视制作公司，其制定的优先考虑残疾自豪的宗旨、身份和活动。该公司的影视制片人Ade Djajamihardja表示：“作为残疾的影视专业人士，我没有意识到我将面临的歧视和排斥范围之广。这个行业已不再适合我。”他说：“我试图参加的前五个会议，我连门都进不去，更别提考虑再工作了。我热爱这个行业，所以我深入挖掘，并与A2K Media团队合作，将这一经历作为激励力量，实现积极和进步的有意义变革。”O’Meara博士表示，澳大利亚电影电视行业的未来成功取决于其能否实现多样性和包容性。尽管遭遇偏见和歧视，近一半的残疾影视工作者表示，他们对残疾的实际体验以正面方式影响了他们的工作，包括在其影视工作中带来独特的技能和观点，如创造性思维、问题解决、团队合作和同理心。一位残疾制片人的调查回复称：“我们为你的制作带来了一个打开视野的角度，或许可以吸引新的观众；不同的创造性问题解决方式，不同的工作方式。”O’Meara博士表示：“残疾人在澳大利亚影视行业中可以做出很多贡献。我们需要残疾工作者更广泛地参与这一产业，我们也需要这些人被充分包容 - 被真正重视其贡献的同事和老板，愿意与他们灵活合作，以使他们能够胜任工作。影视行业只有让残疾人获得接触的机会，吸引和留住最优秀的人才。”这项研究由残疾学者与A2K Media合作进行。《残疾人与澳大利亚影视行业：2023行业报告》可作为PDF、简易阅读摘要和针对屏幕阅读器优化的Word文档提供。"
