曼彻斯特大学在职场平等排名中大幅上升，从英国的第41位上升到第16位，并被评为英国十大跨性别雇主之一。每年由同志权益慈善组织Stonewall进行的工作场所平等指数对女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别员工的工作文化进行审核。今年共有434家雇主参与该指数，包括公共、私营和第三部门。在指数中，雇主可以要求员工填写反馈问卷。今年，Stonewall收到了超过92,000份员工调查回复，使其成为英国最大的国家就业调查之一。曼彻斯特大学由ALLOUT员工网络组织了许多活动，协调活动并与大学合作制定和审查政策。今年，该团体被Stonewall特别选中获得了高度赞赏的网络团体奖。曼彻斯特大学的平等、多样性和包容性伙伴保罗·马克斯-琼斯负责编制大学的资料并与员工网络合作。他表示：“这一排名提升不仅证明了大学提供的指导、政策和支持，也证明了许多员工的努力，通过我们的网络和活动，提供不断的反馈、支持和意识提高活动。所有这些确保了大学成为一个重要和受尊重的员工群体。”曼彻斯特大学因其一系列活动获得了顶级的跨性别员工奖项认可，包括人力资源总监卡伦·希顿表示：“这是个好消息。过去几年，曼彻斯特大学在指数中稳步上升，今年能够被评为英国顶尖的跨性别雇主是对我们一直致力于提供多元化和友好工作环境的认可。”Stonewall的执行董事达伦·塔尔斯表示：“曼彻斯特大学和今年入围“百强雇主榜”的所有人员表现出色。参与我们的指数显示了对了解和推动LGBT平等的真正承诺。今年，指数首次关注雇主在工作场所为跨性别平等所做的工作，这是至关重要的。我们最近发布了《英国LGBT：跨性别报告》，揭示了如今英国跨性别人士面对的严重不平等。这一状况必须改变，看到如此多的组织致力于跨性别平等是令人鼓舞的。”曼彻斯特大学将在2月举办一系列活动和庆祝 LGBT 历史月。详情请查看专门网页。完整的2018年工作场所平等指数可以在Stonewall网站上获得。愿意了解更多可以阅读进一步的资料。
