宗教刻板印象也需要应对 不仅仅是种族和性别 ——在创意产业中遭受的社会不公正在被高调的 #MeToo 和 Time"s Up 运动带到世界的关注之中。虽然劳工不平等和排斥问题的讨论中也凸显了种族议题，例如 #OscarsSoWhite，但宗教的重要性却被忽略了。这一点令人吃惊，考虑到全球穆斯林市场的不断增长和在创意领域发挥日益重要作用的穆斯林女性领袖的日益增多。例如，博主Dina Torkia是七位被选中出现在《Vogue》杂志“新女性运动”中的女性之一。这些女性之所以被选中，是因为他们在“为那场持续的争取平等而奋斗的战争中赋权女性”方面取得的影响。现在有人估计，全球穆斯林在服装上的支出价值已经超过了总全球市场的11%，穆斯林女性每年花费大约440亿美元。与此同时，英国在清真媒体和娱乐领域是一个重要的全球参与者，在全球中排名第五。清真指的是在传统伊斯兰法律范围内被允许的产品和行为。穆斯林女性和伊斯兰恐惧 在媒体和时尚世界中，这表明年轻、受过教育和社会上升的英国穆斯林女性正在利用创意平台挑战刻板印象，并解决社会和职场中的伊斯兰恐惧和性别歧视问题。英国领先的独立种族平等智库Runnymede于2017年11月发布了其成立20周年报告，关于伊斯兰恐惧。值得注意的是，伊斯兰恐惧现在被广泛认可并报告为一种社会现象 —— 但直到20年前才引起公众和政策的重视。Runnymede将伊斯兰恐惧定义为反穆斯林种族主义。它涉及对穆斯林个人和社区的宗教敌意和歧视，以及排除他们参与任何公共领域。自2006年新工党政府在平等法和种族宗教仇恨法下引入新法规以来，伊斯兰恐惧在英国已经是违法的。然而，针对穆斯林的仇恨犯罪报告数量持续上升 —— 2017年仅一个月就报告称上升了令人震惊的500%。穆斯林就业的“惩罚” 与此同时，在就业和薪酬方面，穆斯林的“惩罚”明显。与平均水平相比，穆斯林男性和女性更有可能获得更高的教育程度，但就业水平低于平均水平，尤其是在高级管理层。学术研究和深入的新闻调查显示，简历显示出社会差异的标志，比如穆罕默德或阿米娜的名字，暗示了系统性歧视。在提交两名具有非常相似资格的候选人 Aminah 和 Emily 的真实简历后，发现需要Aminah 提交两倍的申请才能获得积极回复。与此同时，社会流动委员会发现，在非穆斯林公司的面试阶段对戴头巾的人存在歧视证据。还有一种“寒意因素”，即少数族裔受到阻止申请工作的影响，包括在媒体领域，因为有一种对敌意的声誉。反击 英国媒体、时尚、出版和视觉艺术领域的穆斯林女性正在解决西方穆斯林身份政治。Torkia 的影响，优胜者电影制作人Deeyah Khan 的奖项获得作品，以及“The Brown Hijabi”（Suhaiymah Manzoor-Khan）的强大诗歌和播客只是其中两个例子。你还可以添加由Syima Aslam和Irna Qureshi创立的布拉德福德文学节的巨大成功。这些女性的多样艺术贡献正在推动英国创意产业，并通过直面排斥问题来挑战观念。其中讨论的主题包括通过祖国恐惧政治，在职业方面被束缚，男性批评着装选择，不体面的言行以及家庭劝阻获取有偿就业，尤其是在传统职业之外。英国的社会和经济排斥感受最深的群体包括穆斯林女性。由负面媒体关注强调异于他者、受害者和屈服感的负面情形更加显著。穆斯林妇女对文化和更广泛经济的贡献很少被突出。我们需要更多的工作来了解如何更好地在创意产业的各个层面促进包容。2016年，文化、传媒和体育部呼吁通过徒弟制和推广途径多样化文化与艺术。但同时，艺术和文化在学校课程中被边缘化，而由于访问不均衡，社会流动问题在国家的某些地区根深蒂固。艺术和人文委员会正在评估英国穆斯林妇女在英国创意经济中的角色。信仰和宗教首次被强调为理解经济和社会变迁的关键因素。显而易见，领先穆斯林妇女的声音和工作对推动这一变化的景观至关重要。Saskia Warren，曼彻斯特大学人类地理学讲师 本文最初发表在《对话》上。 阅读原文。
