曼彻斯特大学的“学校董事会倡议”获得曼彻斯特精神奖，已帮助了99,000名学生。这个项目被评为全国同类项目中最佳之一，在这个倡议下，有200多名曼彻斯特大学的员工志愿提供他们的技能来帮助学校。曼彻斯特大学的标志性项目“学校董事会倡议”获得了这一备受关注的奖项。昨晚，曼彻斯特大学的这一倡议荣获了“曼彻斯特精神奖”，在此之前，该项目还获得了九月底英国人力资源与发展特许学会（CIPD）的全国奖提名。该奖项表彰了超过220名曼彻斯特大学员工在大曼彻斯特地区和更大范围内为学校做出的突出贡献，他们志愿担任学校董事会成员，根据学校实际需求匹配自己的技能。每年，这些员工共计提供2,640天的志愿服务，影响了99,000名学生。这一贡献估计经济价值超过1.4百万英镑。除了员工，大学还鼓励校友参与该计划，已增加了625名志愿者，并将其影响力扩散到英国各地。他们提供的技能包括财务、法律、市场营销或教学，并帮助那些难以吸引经验丰富专业人士参与董事会的学校。大学与“Governors for Schools”慈善组织合作寻找这些机会，并在曼彻斯特大受欢迎的程度上为获得志愿者的数量将大学列为全国前十名雇主。愈发近年来，大学还开始与“Inspring Governance”合作，为寻找新董事会成员的学校提供服务。曼彻斯特大学的“扩展参与与外展”主管Stephanie Lee表示：“在过去的七年里，我们改变了员工参与学校董事会的模式，过去主要集中在富裕地区，现在更加努力地专注于最需要帮助的地区。这一奖项和我们CIPD的提名非常受欢迎，认可了我们的员工和校友为使该计划取得成功所付出的努力，以及帮助学校为年轻人取得最佳成果所做的努力。” 为支持“学校董事会倡议”，大学已经采取了一些新的措施，包括给予志愿者额外五天的假期用于参加董事会会议和学校访问。大学内部的网络和年度会议帮助传播理念，提供培训机会，并促进经验丰富的董事支持新招募的董事。这些董事将这些技能应用于学校的各种活动，并引导学校的活动，这些活动可以补充学生的教育，鼓励他们考虑未来选择高等教育。这一倡议取得了一些显著的成果。在一半的学校里，三分之一以上的学生享受免费学校餐食补助政策，但在大学员工志愿者参与的学校中，超过一半的学校近些年提高了他们的Ofsted评价。曼彻斯特大学技术服务系主任Peter Crowe表示：“参与UMSGI让大学员工有信心和支持来有效履行董事的角色。在大学这么多校董的支持下，很容易从网络内部找到支持，这鼓励了我在学校里承担起承担这个责任的承诺、知识和激情，从而能够为年轻人的教育机会带来改变。”当晚庆祝的还有曼彻斯特博物馆的Karen Brackenridge获得了特别奖——Dr Sylvia Sham Contribution to the Sector奖。获得Dr Sylvia Sham Contribution to the sector奖的是Karen Breckenridge！祝贺！
