曼彻斯特大学在Stonewall的“百强雇主榜”上上升至第22位。曼彻斯特大学因持续致力于包容女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者和询问性取向人士而受到认可，并获得了Stonewall 2022年 LGBT+百强雇主榜第22名的荣誉，此外其ALLOUT员工团队也赢得了奖项。过去20年，Stonewall——欧洲最大的LGBT+慈善机构——一直支持雇主为女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者和询问性取向员工打造宽松的工作环境。该榜单根据组织对为女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者和询问性取向员工创造宽松环境的承诺进行排名，包括确保人力资源政策包容 LGBT+ 人士，并在工作场所支持和庆祝他们的身份。根据该慈善机构的研究，超过三分之一的LGBT+ 员工在工作中隐藏自己的身份，而五分之一的员工因性取向或性别身份而成为负面评论的目标。
曼彻斯特大学致力于包容，由平等、多元化和包容团队协调的一系列员工网络团体，其中包括已获得Stonewall“优秀网络团体”奖的ALLOUT团体。该团体全年组织宣传活动，与大学合作制定和审查政策，并开展成功的“盟友计划”，为那些不认同 LGBT+ 身份但希望支持同事的员工提供培训。曼大使用基准工具作为包容表现指标的一部分，参与Stonewall职场平等指数有助于支持这一工作。平等、多元化和包容合作伙伴Paul Marks-Jones表示：“我很高兴看到我们在Stonewall百强榜中排名提升，这是我们连续第七年入选，也很高兴看到ALLOUT团队得到认可。这不仅是对大学提供的指导、政策和支持的体现，也是对许多员工不断提供反馈、支持和宣传活动的努力的肯定。曼彻斯特是一个特殊的工作和学习场所。对于大学的所有人，无论性别归属、性取向还是其他受保护特征以及性别身份如何，都能感到被纳入、投入，并有平等的机会茁壮发展，对我们的文化和成功至关重要。”。
Stonewall节目总监Liz Ward表示：“我们为曼彻斯特大学感到高兴，他们在LGBT+ 包容方面的出色工作使他们在我们的百强名单中名列第22位。每位雇主都有责任确保其LGBT+ 员工在工作中受到歧视。我们的名单帮助组织反思他们的包容之旅并庆祝最佳实践。今年的完整百强名单可以在 Stonewall 网站上找到，以及关于 LGBT+ 包容的重要性以及关于如何创建百强名单的更多信息。
曼彻斯特大学正在2月份庆祝LGBT+ 历史月，举办系列活动供学生和员工参与，主题是“艺术中的政治”。欲了解更多信息，请访问该网页。转发此内容。”
