德国经常被描绘为其他国家应该向往的经济典范。在最近的一篇论文中，社会政策系的Thomas Biegert博士及其研究伙伴David Brady发现德国经济令人钦佩的地方很多，但现实比其良好声誉暗示的更为复杂。
德国制造业约占其经济的23％，在全球范围内受到羡慕。制造业支撑着数百万份收入丰厚、稳定和技能层次高的工作，但在就业谱系的另一端，有一个庞大且不断增长的底层阶层以不稳定、低薪的条件工作，Biegert博士将其描述为“不稳定”就业。
通过研究1984年至2013年的数据，Biegert博士发现薪资不平等、低薪和临时就业明显增加，而国家经济增长和整体就业水平升高的背景下：“德国经济的问题之一是在研究期间薪资有所增长，但这些好处都流向了谁？并非每个人都受益，”他说。
研究人员发现，某些群体更有可能最终陷入不稳定就业，如年轻人、女性或移民。相反，劳动力市场可能更倾向于保护年长、男性、本国工人。这创造了Biegert博士所描述的内部人员-外部人员就业模式，为特权群体提供慷慨的薪资、福利和保护，这种情况在过去十年的财政紧缩时代中一直持续存在。
不稳定工作增加的部分原因可以解释为21世纪初“哈茨改革”对福利提供方式的一系列变化，这可能使不稳定就业对许多人来说比领取失业救济更好。
Biegert博士说：“从某种角度来看，德国的福利改革取得了成功；他们减少了失业率。但他们也把人们推向了不稳定就业，拉大了工人不同群体之间的鸿沟。从这些工人的角度来看，这种做法并不那么成功。”
总的来说，Biegert博士强调德国经济值得钦佩的地方很多：“德国经济的一些方面值得仿效；与英国相比，更高水平的就业保护可能会促进长期雇主-雇员关系，例如。”
但德国劳动力市场往往会帮助某些群体，而忽视其他人。在政治上，通常情况下，德国政府会优先考虑社会中最有权势的群体。“您可以认为内部群体声音最大，所以政府很容易在边缘放松监管，瞄准那些不太能抵抗的群体，” Biegert博士说。
由于工人群体之间的差距可能很大，不稳定就业的前景使德国人理所当然地担心失去自己的经济地位。“承诺保护就业保障的政治家对那些已经在内部的人和希望加入他们的工人具有吸引力。但我们不应忘记，德国的情况是当一个群体受益的时候，另一个群体就会受到损失，” Biegert补充道。
