伦敦政治经济学院（LSE）的一份新报告得到了约瑟夫·朗特里基金会（JRF）的支持，主张政府应要求大型雇主（员工超过250人）收集并发布有关雇佣和残疾人员工薪酬的核心信息。
这份名为《聚焦切换》的新报告于今天发布（11月28日），提出了一系列建议，并呼吁雇主和政府在缩小残疾人就业差距（目前为30%）和薪酬差距（目前为15%）方面承担更大的责任和领导作用。
除了更大的透明度，报告还呼吁为雇主提供更多的财政支持。例如，建议设立一个新基金，供组织在员工出现波动状况需要休假时申请。这将减少雇主的成本，并消除个体因缺席工作而感到焦虑。
其他建议包括立法变更，确保新型就业形式如“零工”工作赋予人们在工作中享有稳定权利调整的权力。以及针对新兴歧视形式的行动，例如使用基于面部行为的算法筛选求职者，因为这可能歧视视觉障碍、中风或言语障碍的人。
报告作者指出，政府目前的关注点是让残疾人通过要求或支持他们朝着工作迈进解决问题，这种做法既不公平也不有效。
最新数据显示，残疾人面临不遵守要求而受到处罚的可能性是雇主的60多倍。2015年至2016年，残疾人因缺席预约或侵犯与福利支付相关的规定而被处罚69,570次，导致福利减少。而在同一年，仅仅有大约1,100次涉及雇主被强制执行或被残疾人在就业法庭上胜诉而“受到处罚”的情况。
报告作者莉兹·赛斯来自LSE国际不平等研究所，在评论时表示：“这份报告提出建议，将更多责任集中在雇主和政府身上。这样做既更公平，也更有效。工作正在发生变化，如果残疾人要从未来的趋势中获益，残疾问题就需要成为未来工作讨论的核心议题。”
