自20世纪80年代初以来，美国国内销售和就业中的“超级明星”公司数量虽然较少，但新的研究表明，在地方层面上，情况要复杂得多。
伦敦政治经济学院、麻省理工和芝加哥大学商学院的经济学家分析了美国州或县级别产业就业的集中情况。地方销售的集中程度越来越受少数公司主导，呈现出国家情况的倒影。但就就业而言，情况正好相反 – 平均而言，工人现在比40年前有更多的本地雇主可选择。
这项由伦敦政治经济学院经济绩效中心（CEP）和创新传播计划（POID）发布的研究显示，较少的本地就业集中受到美国经济从制造业（如钢铁厂）向服务业（如美发沙龙）的结构性转型所推动。
制造业的地方就业集中程度大约是服务业的三倍，因此随着经济从制造业转向，就业集中程度也下降了。
研究的作者表示，研究结果具有微妙的含义。国家销售的集中程度增加很可能意味着产品市场竞争的减弱，而地方市场销售的增加加重了这些担忧。但是，销售集中程度上升可能至少部分是由于国家连锁店的扩张，这些店通常比当地竞争对手生产力更高，提供更多产品种类。
同样，就就业集中度降低而言，更多的雇主选择应该意味着工人能够更容易地换工作。但研究人员发现，虽然一个地区可能存在更多的行业，但每个行业内部的集中程度更高。
因此，举例来说，一个具有丰富行业技能和经验的中职制造业工人可能感受不到“去中心化”的好处。由于这个工人无法轻松转向新的工作领域而不降低工资，产业转型的净效果可能是对其服务竞争力的减弱。
研究合著者、POID主任约翰·范·里宁教授表示：“在过去的四十年里，一个行业中少数公司的主导地位在全国范围内增加了。但在美国，地方层面的就业出现了去中心化。
“对于工业集中和市场垄断增加的影响的担忧并不仅限于美国，在英国也可以看到类似的趋势–关于更多信息，请参阅POID工作论文：
公司与不平等
。了解发生的情况及原因对于评估任何政策响应至关重要。”
芝加哥大学商学院教授、研究合著者克里斯蒂娜·帕特森表示：“低地方就业集中程度是因就业转向高集中度制造业到低集中度服务业。”
麻省理工学院教授、研究合著者大卫·奥特尔补充道：“低地方就业集中并不是一件坏事。但对于无法轻松跨越行业的老年工人可能没有好处。”
该研究工作论文可在此处获得：
就业和销售中的地方和国家集中趋势：结构变迁的作用。
